근로기준법상 임금의 지급방법
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작성일 23-01-10 17:17
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근로기준법상의 임금 지급원칙에 대상으로하여 조사하였습니다. 따라서 근로기준법(이하`근기법`이라한다)에서는 임금의 지급방법에 있어서 통화불·직접불·전액불·월1회이상 일정기일지불의 원칙을 명시하고 있따
Ⅱ. 통화지불의 원칙
1.의의 및 취지
사용자는 임금을 통화로 지급하여야 한다(제42조제1항).
이러한 통화지불의 원칙은 현물급여를 막기한 것으로서 현물을 통화로 바꾸는 불편과 …(생략(省略))
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근로기준법상 임금의 지급방법
순서
근로기준법상의 임금 지급원칙에 대해서 조사하였습니다.
임금의지급방법
Ⅰ. 임금의 의의 및 중요성
Ⅱ. 통화지불의 원칙
Ⅲ. 직접지불의 원칙
Ⅳ. 전액지불의 원칙
Ⅴ. 월 1회이상 일정기일지불의 원칙
Ⅵ. 마치며
Ⅰ. 임금의 의의 및 중요성
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 여하한 명칭으로 든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조).
이와 같이 임금은 근로자의 유일한 생활의 물질적 기초이기 때문에 근로자에게 신속·정확·용이하게 지급되어질 필요가 있다하겠다.임금의지급방법 , 근로기준법상 임금의 지급방법법학행정레포트 ,
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