근로3권의 제한의 근거 및 내용 - 근로3권의 제한의 근거 및 내용에 대한 법적 검토
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근로3권의 제한의 근거 및 내용
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근로3권의 제한의 근거 및 내용에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로3권의 보장헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있다 이러한 근로3권을 보장하고 있는 이유는 근대시 민 법질서하의 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위한 것이다.
2. 제한의 필요성(必要性)
근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나 헌법상 모든 기본권이 그러하듯이 무제한적으로 인정될 수는 없는 바 근로자가 제공하는 근로의 성질이나 그 사업의 property(특성)에 따라 일부 근로3권이 제한되는 경우가 있다Ⅱ. 근로3권 제한의 근거
1. 내재적 한계
근로3권의 내재적 한계라 함은 근로3권에 내재되고 있는 본질적 성격으로 인하여 근로3권의 행사범위가 당연히 제한되는 원리를 말한다.
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레포트/법학행정
다.
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Ⅲ. 근로의 성질에 따른 제한
1). 서
2). 공무원의 근로자 해당 여부
3). 공무원의 근로3권 제한 및 인정근거
(1). 제한에 대한 理論적 근거
(2). 국제노동기구와 공무원의 노동3권
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