동기부여이론
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작성일 22-10-26 08:00
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리더십과 동기부여
Ⅰ. 동기부여란 무엇인가
성과 = 능력 x 개인의 자발적 의욕
동기부여란
“조직의 goal(목표) 달성을 위해 조직구성원이 자발적인 노력을 하도록 조건화시키는 것”
-` 인간의 행동을 활성화하고, 행동의 방향을 설정하거나 goal(목표) 를 지향하도록 경로화하고, 행동을 지속적으로 유지하도록 하는 내적 동인(動因, drives)에 effect을 미치는 반복적 과정
Ⅱ. 동기부여理論(이론)
1. A.H. Maslow(1943) 의 욕구위계理論(이론)(need hierarchy)
원초적인 인간의 욕구는 우열이 있는 일종의 계층구조
`표` - 이거 프린트에 있는데로 말고 피라미드 형으로 만들어주세요!
생리적 욕구(physiological needs)
안전의 욕구(safety needs)
사회적 욕구(social needs)
자아존중의 욕구(esteem needs)
자아실현 욕구(self-actualization needs)
욕구위계설...
리더십과 동기부여
Ⅰ. 동기부여란 무엇인가
성과 = 능력 x 개인의 자발적 의욕
동기부여란
“조직의 goal(목표) 달성을 위해 조직구성원이 자발적인 노력을 하도록 조건화시키는 것”
-> 인간의 행동을 활성화하고, 행동의 방향을 설정하거나 goal(목표) 를 지향하도록 경로화하고, 행동을 지속적으로 유지하도록 하는 내적 동인(動因, drives)에 effect을 미치는 반복적 과정
Ⅱ. 동기부여理論(이론)
1. A.H. Maslow(1943) 의 욕구위계理論(이론)(need hierarchy)
원초적인 인간의 욕구는 우열이 있는 일종의 계층구조
<표> - 이거 프린트에 있는데로 말고 피라미드 형으로 만들어주세요!
* 생리적 욕구(physiological needs)
* 안전의 욕구(safety needs)
* 사회적 욕구(social needs)
* 자아존중의 욕구(esteem needs)
* 자아실현 욕구(self-actualization needs)
욕구위계설의 問題點
- 동시에 여러 욕구가 공존할 수 있다는 점을 간과
- 상위욕구에서 하위욕구로 내려오는 퇴행(regress),
- 상위욕구를 충족시키기 위해서 하위욕구가 무시되는 경우설명(explanation) 불가
2. C.P. Alderfer(1969)의 ERG 理論(이론)
매슬로우의 욕구위계理論(이론)을 보완하여 3단계 욕구理論(이론)을 제안.
존재욕구(existence needs = E)
관계욕구(relatedness needs = R )
성장욕구(growth needs = G)
理論(이론) 1에서 썼던 표를 그대로 넣고 옆에
위에 두개는 성장요구
이렇게 두개 묶어서 관계요구
맨 아래하나는 존재요구
ㅠㅠ표를 …(skip)
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