노조전임제도에 관에 법리와 급여지급금지에 관에 소고 - 노조전임제도에 관한 법리 전반과 노조전임자 급여지급 금지
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작성일 23-01-07 08:37본문
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그리하여 이하에서는 현행법하의 노조전임자의 급여지급에 관한 법리를 살펴보고 바람직한 방향에 관해서 생각해 보고자 한다.
노조전임제도에 관에 법리와 급여지급금지에 관에 소고 - 미리보기를 참고 바랍니다. 노동조합및노동관계조정법(이하‘노정법’이라 함) 제24조 제①항의 법문상으로는 일견 노조전임자를 인정할 것인가는 사용자의 자유에 속하는 것처럼 보이지만 그럼에도 불구하고 노조전임자를 두는 것을 사용자가 승인하여야 할 의무를 부담하는가에 관해서는 논의가 있따 이에는 단결권설과 협정설이 주장되고 있따
단결권설은 헌법에 단결권이 보장되고 있고 그 단결권에는 노동조합이 전임자를 두는 권리를 포함하고 있으므로 사용자는 노조전임을 승인할 의무만 있고 적극적으로 그 승인을 거부할 권리는 없다고 한다.
현행법에 따르면 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는‘근로자로서의 신분을 유지하면서’근로계약 소정이 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다(노정법 제24조 ①). 이때 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 노조전임자라 한다. 비록 전임자에 대한 사용자의 급여지급이 금지 규정이 3년간 유예되는 것으로 되었지만 앞으로 이 문제가 서서히 중요 쟁점화될 것으로 생각된다된다. 이에 대하여 협정설은 단결권의 내용에 노동조합이 전임자를 둘 권리까지 포함하는 것은 아니며 …(skip)
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노조전임제도에 관에 법리와 급여지급금지에 관에 소고 - 노조전임제도에 관한 법리 전반과 노조전임자 급여지급 금지
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노조전임제도에 관에 법리와 급여지급금지에 관에 소고
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레포트/인문사회
다. 근로자의 노동조합 업무는 기업의 경영·재무회계·인사노무·법률 등에 관한 전문적인 지식을 필요로 하기 때문에 이제 노조활동을 위하여는 노조전임자의 존재는 필수적인 것이라 할 수 있따 노조전임자에 상대하여는 노조업무에 전임하는 근무기간 동안은 회사의 일상적인 업무와 관련된 노무지휘권이 미치지 않는다는 면에서 그 지위, 급여의 지급 등에서 일반근로자와 다른 여러 특징을 가지게 된다된다.
Ⅱ. 노조전임자제도의 설정
노조전임자는 전술한 바와 같이 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 인정된다된다. , 노조전임제도에 관에 법리와 급여지급금지에 관에 소고 - 노조전임제도에 관한 법리 전반과 노조전임자 급여지급 금지인문사회레포트 , 노조전임제도 관 법리와 급여지급금지 관 소고
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노조전임제도에 관한 법리 전반과 노조전임자 급여지급 금지
Ⅰ. 들어가며
단체교섭에서 전임자의 임금지급문제가 주요 쟁점이 되는 경우가 많다.