특수형태근로종사자의 보호의 법적 개요
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작성일 22-11-07 06:54본문
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3) 보호내용
(1) 개별적 권리 보호
서면 계약체결, 부당 계약해지 제한, 계약해지 예고, 보수의 현금통화지급, 연차휴가, 산전후휴가 및 육아휴직, 성희롱예방, 산안법 적용, 고충처리제도 도입 등 근기법상 보호와 유사한 보호를 한다./다만, 집단적인 노무제공의 거부는 인정되지 않는다.특수형태근로종사자의 보호의 법적 개요 , 특수형태근로종사자의 보호의 법적 개요법학행정레포트 , 특수형태근로종사자 보호 법적 개요
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특수형태근로종사자의 보호의 법적 개요 (노동법)
1. 들어가며
현재 大法院은 지입차주, 캐디, 학습지교사, 保險(보험) 회사 외무원 등의 고용관계에 대하여 사용종속관계가 없다 하여 근로자성을 부인하고 있어, 이러한 특수형태근로종사자(이하 특고종사자라 한다)들은 노동법상의 보호를 받지 못 하고 있다
그러나 이들은 직접 자신이 노무를 제공하고 사업주에게 경제적으로 의존되어 있어 사실상 근로자의 처지와 다를 바 없다고 할 수 있어 이들에게도 근로자에 준하는 사회적 보호당위성이 요청되고 있다
2. 보호plan
①원칙적으로 근로자성을 인정하고 노동법을 원칙적으로 적용하는 방법과 ②‘준근로자’ 또는 ‘유사근로자’와 같은 槪念을 도입해 일반근로자와 다르지만 노동법의 일부 규정을 적용하는 방법도 있을 것이다.
(3) 간주근로자
특고종사자 중 ①노무제공 시간과 장소 및 업무내용이 사업주…(생략(省略))
순서
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레포트/법학행정
설명
특수형태근로종사자의 보호의 법적 개요
특수형태근로종사자의 보호의 법적 개요
다.
2) 요건
특고종사자로 보호받기 위해서는 ①경제적 종속성과 ②비대체성을 요건으로 한다.
3. 산재법상 보호
최근 산재법 개정(시행일2008.7.1)으로 ①주로 하나의 사업 또는 사업장에 그 운영에 필요한 노무를 상시적으로 제공하고 보수를 받아 생활하며(경제적 종속성), ②노무를 제공함에 있어 타인을 사용하지 아니할 것(비대체성) 등의 요건을 충족하는 자 중에서 일정 직종에 종사하는 자는 산재법의 적용대상이 되도록 하였다(산재125).
4. 특수고용종사자 보호법안
1) 의의
최근(2007.6.14) ‘특수형태근로종사자 보호 등에 관한 법률(안)’이 국회에 제출되었다.
3. 산재법상 보호
최근 산재법 개정(시행일2008.7.1)으로 ①주로 하나의 사업 또는 사업장에 그 운영에 필요한 노무를 상시적으로 제공하고 보수를 받아 생활하며(...
특수형태근로종사자의 보호의 법적 개요 (노동법)
1. 들어가며
현재 大法院은 지입차주, 캐디, 학습지교사, 保險(보험) 회사 외무원 등의 고용관계에 대하여 사용종속관계가 없다 하여 근로자성을 부인하고 있어, 이러한 특수형태근로종사자(이하 특고종사자라 한다)들은 노동법상의 보호를 받지 못 하고 있다
그러나 이들은 직접 자신이 노무를 제공하고 사업주에게 경제적으로 의존되어 있어 사실상 근로자의 처지와 다를 바 없다고 할 수 있어 이들에게도 근로자에 준하는 사회적 보호당위성이 요청되고 있다
2. 보호plan
①원칙적으로 근로자성을 인정하고 노동법을 원칙적으로 적용하는 방법과 ②‘준근로자’ 또는 ‘유사근로자’와 같은 槪念을 도입해 일반근로자와 다르지만 노동법의 일부 규정을 적용하는 방법도 있을 것이다.
(2) 집단적 권리 보호
노동조합이 아닌 단체결성권과 단체협의권을 인정한다.